Diversity ist in der heutigen Arbeitswelt zu einem wichtigen Thema geworden.
Unternehmen erkennen zunehmend, dass die Förderung von Vielfalt nicht nur moralisch richtig, sondern auch geschäftlich sinnvoll ist. In diesem Blogartikel wenden wir uns der Bedeutung von Diversity in Unternehmen zu und stellen einige bewährte Strategien vor, wie du in deinem Unternehmen eine vielfältiges Team aufbauen und fördern kannst.
Was ist Diversity?
Diversity bezieht sich auf die Vielfalt von Menschen in Bezug auf Herkunft, ethnische Zugehörigkeit, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Alter, Religion und Behinderungen geistiger oder körperlicher Natur. Diversity bedeutet, dass Unternehmen Mitarbeiter*innen mit unterschiedlichen Hintergründen und Perspektiven einstellen und fördern und diese auch in der Kommunikation entsprechend ansprechen.
Aber:
Immer wieder sind wir im Zusammenleben mit Ansichten konfrontiert, die dem entgegenstehen:
- “Wir brauchen keine Inklusion. Leute kommen zu uns, oder eben auch nicht.”
- “Es gibt nur Mann und Frau. Punkt.”
- “Ich fühle mich nicht repräsentiert..” Ein bestimmtes Unternehmen kommt für mich nicht in Frage.
- “Wir haben aber keine XY in der Firma, deshalb müssen wir es auch nicht thematisieren.”
Warum ist Diversity in Unternehmen wichtig?
Diversity ist wichtig, weil es Unternehmen – und da nehmen wir uns selbst nicht aus – dabei hilft, ein breiteres Spektrum von Talenten und Perspektiven zu gewinnen und zu halten. Ein buntes Team bietet auch eine größere Auswahl an Erfahrungen und Fähigkeiten, die zu einer höheren Kreativität und Innovationskraft führen können. Darüber hinaus kann die Förderung von Diversity dazu beitragen, die Kundenzufriedenheit zu steigern und das Image eines Unternehmens zu verbessern.
Aber Diversity endet nicht bei Human Resources:
Natürlich beschränkt sich Diversity nicht nur auf die Zusammensetzung des Teams, sondern betrifft auch die Kommunikation und die Produkte, die ein Unternehmen entwickelt und anbietet – wie in unserem Fall: Videos, E-Learnings und die vielen Visualisierungen, die wir jeden Tag anfertigen. Insbesondere im Bereich des Marketings & auch der internen Kommunikation ist es wichtig, dass die Zielgruppe angemessen repräsentiert wird und die Inhalte auf eine inklusive Art und Weise präsentiert werden.
Ein Beispiel hierfür ist die Verwendung von Grafiken & Videos.
Den Kommunikator*innen des Unternehmens, wie z.B. der HR oder dem Marketing wird hier volle Verantwortung zuteil. Wenn in der Unternehmenskommunikation nur Bilder von Menschen einer bestimmten ethnischen Gruppe oder eines bestimmten Geschlechts gezeigt werden, kann dies dazu führen, dass sich Menschen anderer Gruppen ausgeschlossen fühlen.
Daher macht es Sinn, mögliche Kampagnen und Marketingmaterialien auf ihre Inklusivität zu überprüfen.
Auch die Sprache, die in der Kommunikation verwendet wird, ist wichtig. Stereotype Sprache kann hier ein Hindernis werden, um alle Geschlechter und Gruppen angemessen anzusprechen. Statt zum Beispiel von “Männern und Frauen” zu sprechen, können genderneutrale Begriffe wie “Personen” verwendet werden.
Insgesamt ist Diversity ein wichtiger Faktor für den Erfolg eines Unternehmens, sowohl in Bezug auf die Zusammensetzung des Teams als auch auf die Produkte und die Art und Weise, wie sie kommuniziert werden. Inklusive Strategien und Praktiken bieten eine breite Palette, um alle Menschen anzusprechen und ein vielfältiges Team aufzubauen. Denn: Es bietet jede Menge Vorteile!
Aber was könntest du nun tun?
Hier ein paar Anregungen zur Förderung von Diversity & Inklusion, wie du das für dich umsetzen könntest:
Interne Kommunikation
- Schulungen zur Sensibilisierung für Diversität:
Du kannst Schulungen anbieten, um Mitarbeiter*innen für Diversität und Inklusion zu sensibilisieren und sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter*innen die Bedeutung von Diversity verstehen. - Schaffung eines inklusiven Arbeitsumfelds:
Maßnahmen, wie die Einrichtung von Räumen fürs Stillen, barrierefreie Zugänge und eine flexible Arbeitszeitgestaltung können zum Wohlbefinden beitragen.
So entsteht eine Arbeitsumgebung, in der sich alle gleichermaßen wohl fühlen. - Führung durch Diversität:
Hole alle Führungskräfte ins Boot, denn so kann Diversität aktiv gefördert werden und zu einer inklusiven Unternehmenskultur beitragen.
Externe Kommunikation
- Berücksichtigung von Diversität in Marketingmaterialien:
Überprüfe deine Marketing- und Werbekampagnen. Stelle sicher, ob sie eine breite Palette von Menschen repräsentieren und dass sie eine Vielfalt von Geschlechtern, Ethnien, Religionen und anderen Faktoren berücksichtigen. - Nutzung von Sprache und Begriffen, die alle ansprechen:
Ist die Sprache inklusiv? Achte darauf, dass sie alle Geschlechter und Gruppen angemessen anspricht. Genderneutrale Begriffe können verwendet werden, um sicherzustellen, dass sich alle angesprochen fühlen. - Berücksichtige das auch in deinen Texten: Achte beim Texten darauf, dass sich alle Personen gleichermaßen abgeholt fühlen.
Diese sind nur einige Beispiele für Diversitätsstrategien für die interne und externe Kommunikation.
Jedes Unternehmen muss selbst entscheiden, welche Strategien am besten zu seiner Marke, Zielgruppe und Unternehmenskultur passen.
Wir z.B. haben eigene Guides für uns entwickelt, um in unseren Erklärprodukten inklusiv zu illustrieren und unsere Kund*innen auf das Thema in den Projekten aktiv aufmerksam zu machen und Möglichkeiten darzustellen.
Wenn Sie mehr darüber erfahren möchten, wie Sie Diversity in Ihrer Unternehmenskommunikation (egal ob nach innen oder außen) fördern können, melden Sie sich gerne hier für unsere Masterclass mit unserem Team an.
Weiterführende Links zum Thema gibt es hier:
https://www.derstandard.at/story/2000130001058/die-haelfte-der-heimischen-firmen-sieht-vorteil-in-diversitaet
https://viennapride.at/regenbogenparade/
https://blog.magenta.at/verantwortung/diversity/diversity-ball-magenta/
